株式会社企業情報センター

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2020年10月6日










株式会社 企業情報センター



株式会社企業情報センター

採用フィルター

About Service
採用をセーフティーに
最善の選考を実現するサービス

採用フィルターとは、限られた面接時間でのヒアリング不足による
求める人材との不一致などを解決するため、申告履歴書・職務経歴書にある記載内容の確認、
過去職場での評価を第三者に照会し取得できるバックグラウンドチェックサービスです。
※ SNSチェック・過去メディア情報なども実施します

通常どの企業も採否の判断をするには、基本的に書類選考、面接選考、及び適正テストや
リファレンスチェック等の外部サービスで、健全かつ優秀な人材を見極めています。

しかし、従来の選考方法では人柄や経験実績、思考や行動パターンといった中身を把握することは困難であり、
経歴は事実なのか、能力はあるのか等の不安から、前職場のリアルな評価が知りたいとの声も多く聞かれます。
そんな企業側の求募者に対する「もっと知りたい」の想いを叶えることができるのが、採用フィルターです。

非正規採用からハイクラス採用まで柔軟に対応でき、見極めなければいけない懸念要素の確認だけではなく、
面接だけでは知り得なかった求職者の素晴らしい資質を含め、すべての結果を統合してレポーティングします。

実際は企業と求職者の間で 「雇用契約」 を締結するわけですから、企業間取引と同じ注視が必要です。
ミスマッチやトラブルは仕方ないと諦めてしまうことは、企業リスクに繋がりかねません。

採用フィルターを選考フローに組み込むことで、面接時と実働後のギャップを限りなく埋めることができ、
理想的な組織作りに繋がる納得のいく採否をお手伝いします。

Check Point
求める人材を
高い確度で見極める

採用精度の向上・採用業務の効率化・採用リスク軽減を目的とする
書類選考や数回の面接では得られない情報などを把握する選考方法です。

提出書類に安心を付与

経歴チェック(在籍期間・役職・職責 など)

リアルな評価を確認

評価チェック(職能・勤怠実績 など)

パーソナリティを把握

適性チェック(性格・素行・特性 など)

詳しくはこちら

Uses Purpose
理想的な組織作りを。
すべての採用活動で利用可能

非正規採用からハイクラス採用まで、通常の採用業務を妨げることのないスピード感で対応します。
また、利用経験がなく、利用方法や運用に不安がある企業様も簡単にご利用いただけます。

  • 務を支える存在非正規採用

  • 来の幹部候補新卒採用

  • 戦力を期待キャリア採用

  • 要ポストハイクラス採用

詳しくはこちら

Plan
目的別に合わせて選択できる
3プラン

活用のタイミング、求職者の予定している雇用契約内容など、目的別に合わせて選択できるプランを用意しております。
必要項目、用途やボリュームに合わせた料金体系で、貴社へ最適の解決をお届けいたします。

ライト

Price〜¥10,000

詳しくはこちら

スタンダード

Price〜¥60,000

詳しくはこちら

プレミアム

Price〜¥80,000

詳しくはこちら

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Case Study
導入企業 1000社以上
業種・規模を問わない解決事例

人材選考する中で「効率的な採用フローになった!」「組織がポジティブになった!」「なくてはならない!」と
理想の組織作りの必需サービスとして、多くのお客様からご好評をいただいております。

Case 01

離職率 低下

従業員40名以上

Case 02

採用コスト 削減

従業員110名以上

Case 03

労務トラブル 減少

従業員1000名以上

詳しくはこちら