採用フィルターとは、限られた面接時間でのヒアリング不足による
求める人材との不一致などを解決するため、申告履歴書・職務経歴書にある記載内容の確認、
過去職場での評価を第三者に照会し取得できるバックグラウンドチェックサービスです。
※ SNSチェック・過去メディア情報なども実施します

通常どの企業も採否の判断をするには、基本的に書類選考、面接選考、及び適正テストや
リファレンスチェック等の外部サービスで、健全かつ優秀な人材を見極めています。

しかし、従来の選考方法では人柄や経験実績、思考や行動パターンといった中身を把握することは困難であり、
経歴は事実なのか、能力はあるのか等の不安から、前職場のリアルな評価が知りたいとの声も多く聞かれます。
そんな企業側の求募者に対する「もっと知りたい」の想いを叶えることができるのが、採用フィルターです。

非正規採用からハイクラス採用まで柔軟に対応でき、見極めなければいけない懸念要素の確認だけではなく、
面接だけでは知り得なかった求職者の素晴らしい資質を含め、すべての結果を統合してレポーティングします。

実際は企業と求職者の間で 「雇用契約」 を締結するわけですから、企業間取引と同じ注視が必要です。
ミスマッチやトラブルは仕方ないと諦めてしまうことは、企業リスクに繋がりかねません。

採用フィルターを選考フローに組み込むことで、面接時と実働後のギャップを限りなく埋めることができ、
理想的な組織作りに繋がる納得のいく採否をお手伝いします。