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ニュース&トピックス

企業側の応募者に対するミスマッチ

昨今、人材採用後の職能不足や、ビジネスパーソンとしての倫理意識などにも企業が責任を持つことなり、面接時にも「前向きで積極性ある」「周囲と協調性が保てる」といった人物像を重視している企業が多いと思われます。 実際に雇用契約するうえで、人材のパーソナリティを把握することは企業の責務ともなっております。

コンプライアンス意識をもってチェック致します

当社は経歴・職能確認サービスとして「リファレンスチェック」を行っております。 公正な採用を支えるサービスとして職業安定法第5条の4及び、厚生労働省の指針に則って実施。 クライアント様へ面接段階で事前に応募者への同意取得を推奨しており、 健全且つ適正な確認サービスとして日々努力しております。

【お知らせ】ゴールデンウィークの営業について

誠に勝手ながら、以下の期間を休業とさせていただきます。 2016年4月29日(金)~2016年5月01日(日) 2016年5月03日(火)~2016年5月05日(木) 2016年5月07日(土)~2016年5月08日(日 …

今年度 中途採用9%増

日本経済新聞社がまとめた調査結果として、2016年度の中途採用数は36,219人と2015年度と比較して9.0%増え、即戦力を求める動きが強まる見通し。リーマン・ショック後に採用を抑えた影響値との見方。

熊本地震で被害に遭われた皆様に、心よりお見舞い申し上げます

熊本県熊本地方で発生した地震により、亡くなられた方々に対し心からご冥福をお祈り申し上げますとともに、 甚大な被害を受けられた皆様方に対しまして心よりお見舞い申し上げます。 この度の甚大な天災により被害にあわれた方々の、一 …

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