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ニュース&トピックス

【お知らせ】各ページ更新のご報告

株式会社企業情報センターのホームページにアクセスいただき、誠にありがとうございます。 この度、人事調査(HRリファレンスサポート)の3ページを更新いたしました。 引き続きご愛顧を賜りますよう、お願い申し上げます。 ご不明 …

アルバイト採用においてのリファレンスチェック

弊社では基本的に正社員雇用時に前職確認を行い、  1.申告されている経歴に相違ないか  2.申告されている退職理由に相違ないか  3.求める職能は備わっているか などを主に確認しております。 ただ、正社員登用を前提にした …

【お知らせ】夏季休暇について

平素は格別なるご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 さて弊社では、下記の期間、夏季休暇をとらせていただきます。 夏季休暇期間:8/11(木)~8/16(火) ※ お急ぎのご要望につきましては、お問合せくださいませ。 ※ 8 …

パーソナリティのチェック

弊社提供のHRリファレンスサポート(リファレンスチェック)は求職者の魅力を把握する為のセカンドオピニオンとしては勿論、入社後を想定して企業の責務となる「就労者としての倫理意識」の確認としても活用いただけます。よくあるトラブルとして、人間関係の拗れによる社内不和の発生、顧客への失礼な対応から派生する企業バリューの低下。

ニーズは合致してますか?

採用は難易度の高い、重要な仕事の一つ。人材募集・採用の難易度は年々上がっています。 前提として人材募集をする際は、必ず企業のニーズ(欲しい人材)があります。 そのニーズとマッチした人材かを見極める為に「面接」をしています。

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