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ニュース&トピックス

パーソナリティのチェック

弊社提供のHRリファレンスサポート(リファレンスチェック)は求職者の魅力を把握する為のセカンドオピニオンとしては勿論、入社後を想定して企業の責務となる「就労者としての倫理意識」の確認としても活用いただけます。よくあるトラブルとして、人間関係の拗れによる社内不和の発生、顧客への失礼な対応から派生する企業バリューの低下。

ニーズは合致してますか?

採用は難易度の高い、重要な仕事の一つ。人材募集・採用の難易度は年々上がっています。 前提として人材募集をする際は、必ず企業のニーズ(欲しい人材)があります。 そのニーズとマッチした人材かを見極める為に「面接」をしています。

【お知らせ】よくある質問、ページ更新のご報告

株式会社企業情報センターのホームページにアクセスいただき、誠にありがとうございます。この度、よくある質問のページを更新いたしました。 普段、お問い合わせいただく時、新規ご依頼時のご質問で多くある内容を抜粋しております。 …

【お知らせ】社長復帰の御挨拶

謹啓 向夏の候 ますますご清栄のこととお慶び申し上げます 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて 私儀 大宗武雄は このたび代表取締役会長より社長に復帰いたすことと相成りました

求職者と企業側のメリット

弊社としては約8割の求職者の雇用機会の拡充(後押し)に貢献することが出来たと見ております。 また、約2割の「経歴詐称」や「職能不足」と評される方の入社を未然に防ぐことで、 企業の早期退職傾向者への人件費を削減することが出来たとも見ております。

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