• 採用調査とリファレンスチェック
  • 企業調査

ニュース&トピックス

【お知らせ】よくある質問、ページ更新のご報告

株式会社企業情報センターのホームページにアクセスいただき、誠にありがとうございます。この度、よくある質問のページを更新いたしました。 普段、お問い合わせいただく時、新規ご依頼時のご質問で多くある内容を抜粋しております。 …

【お知らせ】社長復帰の御挨拶

謹啓 向夏の候 ますますご清栄のこととお慶び申し上げます 平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます さて 私儀 大宗武雄は このたび代表取締役会長より社長に復帰いたすことと相成りました

求職者と企業側のメリット

弊社としては約8割の求職者の雇用機会の拡充(後押し)に貢献することが出来たと見ております。 また、約2割の「経歴詐称」や「職能不足」と評される方の入社を未然に防ぐことで、 企業の早期退職傾向者への人件費を削減することが出来たとも見ております。

企業側の応募者に対するミスマッチ

昨今、人材採用後の職能不足や、ビジネスパーソンとしての倫理意識などにも企業が責任を持つことなり、面接時にも「前向きで積極性ある」「周囲と協調性が保てる」といった人物像を重視している企業が多いと思われます。 実際に雇用契約するうえで、人材のパーソナリティを把握することは企業の責務ともなっております。

コンプライアンス意識をもってチェック致します

当社は経歴・職能確認サービスとして「リファレンスチェック」を行っております。 公正な採用を支えるサービスとして職業安定法第5条の4及び、厚生労働省の指針に則って実施。 クライアント様へ面接段階で事前に応募者への同意取得を推奨しており、 健全且つ適正な確認サービスとして日々努力しております。

  • Facebook
  • Hatena
  • twitter
  • Google+
PAGETOP
Copyright © 株式会社 企業情報センター All Rights Reserved.